Objave

Utjecaj brige i stresa na radnu produktivnost

Poslovni ljudi su svakodnevno izloženi raznim vrstama problema, koji izazivaju osjećaj zabrinutosti i anksioznosti, a u velikom broju slučajeva i stres. Osim što stres dokazano izaziva brojne zdravstvene tegobe, on također bitno utječe na radnu produktivnost.

Na sveučilištu u Chicagu ekipa psihologa pod vodstvom gospođe Sian Beilock istražila je utjecaj stresa na radnu produktivnost, i došla do rezultata koji jasno dokazuju da stres direktno utječe na kratkotrajnu memoriju pojedinca. Svi radni zadaci u kojima se intenzivno koristi kratkotrajno pamćenje postaju veći izazov, a kao jedan od takvih zadataka može se navesti proces pregovaranja. U procesu pregovaranja osoba u isto vrijeme mora slušati sugovornika, procesuirati informacije koje dobiva ali i razmišljati o odgovoru. Istraživanje provedeno na sveučilištu u Chicagu također je pokazalo da osobe pod stresom ostvaruju 10 posto slabije rezultate, odnosno da im sposobnost rješavanja problema i radna produktivnost padaju za 10 posto. Iako ovaj broj na prvi pogled ne izgleda zabrinjavajuće kada se pomnože sati, djelatnici i njihova radna produktivnost ovakav pad ima veliki utjecaj na konačni poslovni rezultat. Do pada produktivnosti djelatnika također dolazi kada se pred njih postave nerealni ciljevi koji izazovu strah, tremu, brigu, a u konačnici stres i pad radne sposobnosti. Zadatak je svakog poslodavca uklanjati uzroke stresa za svoje zaposlenike, a u isto vrijeme ublažiti posljedice postojećeg stresa. Na ovaj način poslodavac direktno utječe na zdravlje i zadovoljstvo zaposlenika, a indirektno na radnu produktivnost i ukupne poslovne rezultate.

Read more

Što je Employer branding i zašto je bitan za privlačenje kvalitetnih kandidata?

selekcija zaposlenika

Tržište rada prolazi kroz svakodnevne promjene i unatoč izuzetno velikom broju nezaposlenih ljudi za pojedina radna mjesta teško je pronaći kvalificirane i kvalitetne kandidate. Odličan primjer za ovu tvrdnju je IT sektor globalno, pa tako i u Hrvatskoj. Za kvalitetnim zaposlenicima tvrtke vode takozvane „ratove za talente“ koristeći razne metode privlačenja kvalitetne radne snage. Jedno od rješenja za privlačenje kvalitetnih kadrova, ali i kupaca je „Employer branding“.

Iza engleskog izraza „Employer branding“ krije se brand samog poslodavca, odnosno sve one vrijednosti koje poslodavac zastupa i način na koji se odnosi prema svojim zaposlenicima. Uspješnim Employer brandingom HR odjeli lakše dolaze do potencijalnih kandidata, ali i zadržavanja postojećih zaposlenika. Potencijalni i postojeći zaposlenici se puno lakše identificiraju s poslodavcem koji ima izgrađen imidž i ugodnu radnu atmosferu, te je bitno iskoristiti tu informaciju kod samog procesa zapošljavanja i privlačenja željenih kandidata. U današnje vrijeme, pogotovo kod mlađih generacija visina prihoda je manje bitna od dobre radne atmosfere i uvjeta rada, ali i imidža samog poslodavca. Sve ono što poduzeće kroz „Employer branding“ šalje kao informaciju potencijalnom kandidatu mora biti utemeljeno na istini, pa je tako nužno razvijati dobru radnu atmosferu i imati razumijevanja za usklađivanje poslovnih i privatnih obveza zaposlenika. Zaposlenici koji prepoznaju ovu vrstu prednosti u svom poduzeću postaju i efikasna vrsta promocije za proizvode ili usluge koje to poduzeće nudi tržištu. Može se sa sigurnošću ustvrditi da kupci više vjeruju zaposlenicima koji vjeruju u brand svog poduzeća nego bilo kojoj drugoj vrsti promocije ili reklame. Postoji sve veći broj hrvatskih tvrtki koje su prepoznale prednosti koje donosi „Employer branding“ te kroz ovu vrstu brandinga poduzeća privlače kvalitetnu radnu snagu ali i nove kupce.  Sam branding se može provoditi na razne načine ali oni osnovni uključuju stvaranje dobrih radnih uvjeta i odnosa prema zaposlenicima, korištenje korporativnih web stranica i društvenih mreža (Facebook, Linkedin,…), organizaciju i sudjelovanje na raznim vrstama HR evenata i sajmova, itd.

Read more