Što je Employer branding i zašto je bitan za privlačenje kvalitetnih kandidata?

selekcija zaposlenika

Tržište rada prolazi kroz svakodnevne promjene i unatoč izuzetno velikom broju nezaposlenih ljudi za pojedina radna mjesta teško je pronaći kvalificirane i kvalitetne kandidate. Odličan primjer za ovu tvrdnju je IT sektor globalno, pa tako i u Hrvatskoj. Za kvalitetnim zaposlenicima tvrtke vode takozvane „ratove za talente“ koristeći razne metode privlačenja kvalitetne radne snage. Jedno od rješenja za privlačenje kvalitetnih kadrova, ali i kupaca je „Employer branding“.

Iza engleskog izraza „Employer branding“ krije se brand samog poslodavca, odnosno sve one vrijednosti koje poslodavac zastupa i način na koji se odnosi prema svojim zaposlenicima. Uspješnim Employer brandingom HR odjeli lakše dolaze do potencijalnih kandidata, ali i zadržavanja postojećih zaposlenika. Potencijalni i postojeći zaposlenici se puno lakše identificiraju s poslodavcem koji ima izgrađen imidž i ugodnu radnu atmosferu, te je bitno iskoristiti tu informaciju kod samog procesa zapošljavanja i privlačenja željenih kandidata. U današnje vrijeme, pogotovo kod mlađih generacija visina prihoda je manje bitna od dobre radne atmosfere i uvjeta rada, ali i imidža samog poslodavca. Sve ono što poduzeće kroz „Employer branding“ šalje kao informaciju potencijalnom kandidatu mora biti utemeljeno na istini, pa je tako nužno razvijati dobru radnu atmosferu i imati razumijevanja za usklađivanje poslovnih i privatnih obveza zaposlenika. Zaposlenici koji prepoznaju ovu vrstu prednosti u svom poduzeću postaju i efikasna vrsta promocije za proizvode ili usluge koje to poduzeće nudi tržištu. Može se sa sigurnošću ustvrditi da kupci više vjeruju zaposlenicima koji vjeruju u brand svog poduzeća nego bilo kojoj drugoj vrsti promocije ili reklame. Postoji sve veći broj hrvatskih tvrtki koje su prepoznale prednosti koje donosi „Employer branding“ te kroz ovu vrstu brandinga poduzeća privlače kvalitetnu radnu snagu ali i nove kupce.  Sam branding se može provoditi na razne načine ali oni osnovni uključuju stvaranje dobrih radnih uvjeta i odnosa prema zaposlenicima, korištenje korporativnih web stranica i društvenih mreža (Facebook, Linkedin,…), organizaciju i sudjelovanje na raznim vrstama HR evenata i sajmova, itd.

Read more

Novi Ovršni zakon stupa na snagu 1. siječnja 2020. godine

ovrsni zakon

U posljednjih 23 godine Ovršni zakon u Hrvatskoj je doživio čak 25 promjena, a najnovija stupa na snagu 1. siječnja 2020. godine. Novi Ovršni zakon donosi brojne promjene koje su u dijelu javnosti prihvaćene kao pozitivne ali postoji i niz kritika, a kao jedna od glavnih pojavljuje se ta da će se trajanje samog postupka odužiti. Iako će se veliki dio postupka prema novim pravilima odvijati u digitalnom obliku kritičari smatraju da je novi koncept kompliciraniji od prethodnog pa će to izazvati dulje trajanje samog postupka.

Unatoč kritikama koje se pojavljuju prijedlog novog Ovršnog zakona je uglavnom naišao na pozitivne reakcije javnosti i zainteresiranih organizacija. Do sada je najviše primjedbi bilo na sami postupak ovrhe, a upravo ovdje se događaju najveće promjene. Od 1. siječnja ovršni postupak se vraća pod isključivi nadzor suda. Prema novim pravilima javni bilježnici postaju isključivo pomoćno tijelo u postupku, a postupak će se pokretati i u većem dijelu voditi korištenjem digitalne komunikacije što bi trebalo donijeti znatna pojednostavljenja i uštedu vremena. Ono što je izrazito bitno za sve zaposlenike u Hrvatskoj je činjenica da je proširen krug primanja koja ne mogu biti ovršena, a to su: regres, božićnica, socijalna primanja i dnevnice. Za sve poslodavce novi Ovršni zakon donosi promjene koje će se ticati ovrha na primanjima, pokretninama i nekretninama i novčanim sredstvima.

Read more

Portal za zapošljavanje, posao.hr je poprimio novo digitalno lice

novo digitalno lice posao.hr

Smart Biz poslovni partner i specijalizirani portal za oglašavanje radnih mjesta – posao.hr predstavio je novi dizajn koji će korisnicima omogućiti jednostavnije snalaženje i praćenje aktualnih događaja na tržištu rada. Portal posao.hr ove godine slavi 17 godina svojeg postojanja i u tom je razdoblju na njemu objavljeno više od pola milijuna oglasa za posao, a trenutno je i među 15 najposjećenijih hrvatskih stranica.

Sukladno poslovnoj strategiji posao.hr-a o usvajanju najboljih svjetskih praksi u svim aspektima poslovanja, redizajn stranice osmišljen kako bi potaknuo zapošljavanje, samozapošljavanje i poduzetništvo te promovirao područje upravljanja ljudskim resursima. Od sada poslodavcima te posloprimcima pruža sve relevantne informacije vezane uz ponudu i potražnju poslova, prezentirane na vizualno atraktivniji način. Prateći najnovije trendove u razvoju web stranica, s naglaskom na funkcionalnost, težilo se da dizajn bude originalan i moderan. Pri razvijanju ove stranice posebno se vodilo računa o korisničkom iskustvu (koje je postalo znatno jednostavnije i intuitivnije) te, naravno, sigurnosnim protokolima, ali i zahtjevima koje postavlja korporativni identitet organizacije.

Razvoj stranice u potpunosti se odvijao inhouse te je za njega zaslužan mali, ali snažan tim od 12 stručnjaka. Stručnjaci posao.hr-a velik su dio vremena posvetili na mobilni dio priče, koji je danas doista neizbježan. U skladu sa suvremenim zahtjevima web developmenta, nove su stranice responzivne, odnosno njihov sadržaj prilagođava se različitim veličinama ekrana, a uz to su jednostavne i ugodne za korištenje. Pri izradi nove web stranice tim posao.hr-a vodio se mišlju ‘manje je više’. U što manje klikova želi se korisniku omogućiti da dođe do tražene informacije – bez obzira na to želi li korisnik oglašavati radne pozicije, pronaći svoj novi posao ili samo istraživati informacije vezane uz tržište rada.

Read more

Upis u Registar stvarnih vlasnika – obveza do 31.12.2019.

Na temelju Zakona o sprječavanju pranja novca i financiranja terorizma pravni subjekti su obvezni upisati podatak o svom stvarnom vlasniku (vlasnicima), i to do 31.12.2019. godine. Ova odluka se odnosi na: trgovačka društva, udruge i zaklade, podružnice stranih trgovačkih društava, i sve jedinice lokalne i regionalne uprave kojima RH nije jedini osnivač. Obrtnici nisu obveznici upisa u registar stvarnih vlasnika. Kazne za sve one koji ne izvrše upis mogu iznositi od 5.000 kn do čak 350.000 kn.

Svi gore navedeni pravni subjekti dužni su upisati podatak o stvarnom vlasniku (vlasnicima) do 31. prosinca 2019. godine. Za pravne subjekte osnovane nakon 1. prosinca 2019. godine vrijedi rok od 30 dana od osnivanja pravnog subjekta. Stvarnim vlasnikom se smatra svaka fizička osoba koja je vlasnik pravne osobe ili fizička osoba koja svojim udjelom kontrolira pravnu osobu. U registar se upisuju podaci o vlasniku/vlasnicima (ime, prezime, prebivalište, datum rođenja, identifikacijska isprava i njen broj, državljanstvo). U slučaju složene strukture vlasništva ( 2 ili više vlasnika) vlasnici su dužni priložiti i grafički prikaz vlasničke strukture. Ukoliko dođe do promjene u vlasničkoj strukturi pravni subjekt je u roku od 30 dana dužan ažurirati promjene.
Upis u Registar stvarnih vlasnika je moguće izvršiti na dva načina:
– Korištenjem poslovnog certifikata na web aplikaciji FINA-e
– U poslovnicama FINA-e koristeći obrasce koji su dostupni na FINA web stranicama

Read more

Znate li što je Revolut kartica i zašto ju koristi sve veći broj ljudi u Hrvatskoj

revolut kartica

Revolut ukratko predstavlja digitalni bankovni račun s niskim financijskim troškovima i jednostavnim transakcijama. Kako biste započeli s korištenjem Revolut kartice potrebno je preuzeti mobilnu aplikaciju, registrirati se i izraditi račun. Nakon ovoga za Vas je već spremna virtualna kartica , a fizička kartica Vam se šalje na kućnu adresu. Bitno je spomenuti da je Revolut kartica nastala kao putna kartica koja je omogućavala osobama koje su na putu da prebacuju svoja sredstva po stvarnom tečaju. Nakon četiri godine Revolut je postao jedna od najvećih fintech tvrtki u Europi, a broj korisnika se u 2019. godini popeo već na 7 milijuna u Europi i Australiji.

Korisnici Revolut kartice upravljaju svojim financijama iz jednostavne i pregledne mobilne aplikacije koja im uz novčane transakcije nudi i napredno praćenje i analizu troškova. Postoje tri vrste računa koje korisnici mogu odabrati , a većina još uvijek koristi besplatni Standard paket uz koji mogu izabrati top-up Master ili Visa karticu. Uz ovaj paket korisnici mogu vršiti prijenos novca bez velikih naknada, dizanje gotovine na bankomatima bez naknade (do 1.700 kn mjesečno), te im je omogućeno automatsko preračunavanje valuta prilikom plaćanja u valuti zemlje u kojoj se nalaze. Postoje i paketi koji imaju mjesečnu naknadu (Premium i Metal) te oni nude brojne druge mogućnosti za zahtjevnije korisnike. Jedna od takvih mogućnosti su i jednokratne virtualne kartice kod koji se broj kartice mijenja nakon svake transakcije. Upravo ova mogućnost donosi povećanu sigurnost u slučaju online kupovine.

Read more

Od 01. rujna rastu dnevnice za službena putovanja i uvodi se 5 novih vrsta neoporezivih primitaka

28. kolovoza u Narodnim novinama pod brojem 80/19 objavljene su izmjene i dopune Pravilnika o porezu na dohodak koje su stupile na snagu 1. rujna. Pravilnikom se povećavaju neoporezivi iznosi za dnevnice za službena putovanja ali se i uvodi pet novih neoporezivih primitaka. Ove promjene donose poboljšanja za radnike jer će im poslodavci uz veće dnevnice moći isplatiti i gore navedene nove neoporezive primitke.

Od 1. rujna izmjenama i dopunama Pravilnika o dohotku neoporezivi iznos dnevnice za službena putovanja iznosi 200 kuna umjesto dosadašnjih 170 kuna.
Pravilnik također uvodi i pet novih neoporezivih primitaka a najveće reakcije izazvalo je uvođenje neoporezivih troškova prehrane za radnike. Neoporezivi troškovi prehrane za radnike u paušalnom iznosu godišnje mogu biti maksimalno 5.000 kuna, dok se za troškove prehrane nastale tijekom radnog odnosa kod poslodavca a na temelju vjerodostojnih isprava i računa izdanih na poslodavca može isplatiti iznos i do 12.000 kuna po zaposleniku.
Jedan od novouvedenih neoporezivih primitaka je i naknada za podmirivanje troškova turističkih i ugostiteljskih usluga vezanih za odmor radnika, i to u iznosu od 2.500 kuna, a prema propisima Ministarstva turizma.
Uz gore navedene neoporezive primitke također se uvodi i neoporezivi primitak i troškovi smještaja radnika za vrijeme radnog odnosa, ali i naknada za troškove redovne skrbi djece u ustanovama predškolskog odgoja.
Sve ove promjene vrijede i za obrtnike i fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost.

 

Iskoristite kraj ljeta za edukaciju zaposlenika – posebna ponuda za sve upite tijekom lipnja, srpnja i kolovoza

Istraživanja su pokazala da je kraj kolovoza i početak rujna pravo vrijeme za edukaciju zaposlenika. Nakon godišnjih odmora pravi uvod u daljnji posao je upravo edukacija. Zatražite ponudu za InHouse edukaciju prema Vašim potrebama, u vrijeme kada Vama odgovara i na lokaciji po Vašem izboru. Smart Biz InHouse edukacijski programi su prilagođeni Vašem poslovanju, poslovnim problemima koje želite riješiti, ostvarivanju ušteda u poslovanju, povećanju prodaje i unaprjeđivanju marketinga i poslovnih procesa. U pripremi i provedbi edukacija surađujemo s vodećim hrvatskim stručnjacima za sva područja koja obuhvaća naša ponuda. Lokacija održavanja InHouse edukacija može biti Vaš prostor, ali i bilo koji drugi prostor prema Vašem izboru i raspoloživosti, a edukacije mogu uključivati i druge sadržaje poput poslovnih druženja, ručkova, večera i posjeta drugim poslovnim subjektima. Svi polaznici naših InHouse edukacija dobivaju Smart Biz uvjerenja o pohađanju programa i radne materijale za praćenje predavanja koji se mogu koristiti kao priručnici i podsjetnici za usvojena znanja. Zatražite našu neobvezujuću ponudu, a mi Vam za sve upite koje nam uputite tijekom lipnja, srpnja i kolovoza odobravamo 20% popusta na sve naše InHouse edukacije. Ponudu zatražite ovdje.

Što je Google Analytics i zašto ga trebate koristiti

Google Analytics je najbolji mogući alat za mjerenje i analizu prometa na web stranicama. Ovaj alat nam daje uvid u razne podatke kao što su dob, spol i lokacija posjetitelja stranice, načine na koje su posjetitelji došli do web stranice, što konkretno traže na web stranici, koliko vremena provode na određenom sadržaju, učestalost posjećivanja web stranice, itd. Google Analytics je jako koristan za sve vrste e-trgovina, a također bitno pomaže i SEO optimizaciji web stranice.

Google Analytics se relativno lako povezuje s web stranicom, ali je bitno znanje kako bismo pravilno interpretirali sve podatke koje nam ovaj alat pruža. Preporuka je svim poslovnim subjektima povezivanje web stranica s Google Analytics alatom kako bi kroz analitiku mogli pratiti uspješnost web stranice. Navodimo samo neke osnovne mogućnosti koje vam ovaj alat pruža:
– Demografski podaci o posjetiteljima web stranice (dob, spol, lokacija, itd.)
– Načini na koje su posjetitelji došli do web stranice (npr. preko društvenih mreža, preko Google oglasa, Google pretragom, newsletter, itd.)
– Informacije o aktivnostima posjetitelja na web stranici (vrijeme zadržavanja na određenom sadržaju, najzanimljiviji sadržaji za posjetitelje, itd.)
– Informacije o konverzijama (pojednostavljeno konverzija je pretvaranje posjetitelja web stranice u kupca odnosno klijenta)
Analiza prometa na web stranicama je bitan dio digitalnog marketinga, a informacije koje prikupimo Google Analytics alatom možemo iskoristiti u kasnijoj web optimizaciji. Ukoliko već niste započeli s Google analitikom vrijeme da saznate kako koristiti ovaj besplatni alat, i kako izvući bitno od svih informacija koje nam alat pruža.

Read more

Osnovno što trebate znati o Google Ads digitalnom marketingu

oglašavanje na google

Google Ads (nekada poznat kao Google AdWords) je Google alat za oglašavanje na kojem korisnici na više načina mogu oglašavati svoje proizvode ili usluge. Pojednostavljeno korisnici licitiraju za svoje ključne riječi kako bi njihovi oglasi bili što bolje prikazani na Google tražilici. Koristeći Google Ads korisnici mjerljivo povećavaju prodaju, promoviraju željene proizvode, povećavaju broj posjeta web stranici ili broj primljenih telefonskih poziva. Korištenje ovog alata je jednostavno, a brojni su načini kako dosegnuti ciljanu publiku.

Registracija na Google Ads alat je besplatna, a plaćanje se vrši po kliku na Vaš oglas pri čemu osoba posjećuje vašu web stranicu ili npr. ostvaruje telefonski poziv prema Vama. Proračun za Google Ads kampanje određujete sami, a on ovisi o raznim faktorima. Velika prednost je što kampanje možete testirati i na malim proračunima kako biste lakše donijeli odluku o potencijalnoj glavnoj kampanji. Postoji nekoliko osnovnih vrsta Google Ads oglasa i svaka vrsta ima svoje specifičnosti i načine dosezanja ciljane publike. Oglasi ciljani na pretraživačku mrežu nalaze se pored rezultata pretraživanja na Google-u i najčešće su korišteni. Prikazni oglasi se pojavljuju na više od 2 milijuna web lokacija i u više od 650 tisuća aplikacija. Ova vrsta oglasa može biti tekstualna, baner oglas, oglas na servisu Gmail i oglas u aplikacijama. Videooglasi se objavljuju na servisu YouTube i oni se prikazuju samo korisnicima kojima ih Vi želite prikazivati. U Hrvatskoj se u zadnje vrijeme sve više koristi ova vrsta oglašavanja. Google je još 2000. godine započeo s ozbiljnijim digitalnim marketingom i to kroz Google AdWords, servisom koji je ugašen prošle godine, a njegov nasljednik je upravo servis Google Ads. Google Ads je sofisticiranija verzija nekadašnjeg Google AdWords-a, a njegovo sučelje je jednostavnije za korištenje. Korištenje Google Ads-a je preporučljivo svim poslovnim subjektima koji žele povećati svoju prodaju ili broj posjeta web stranici, ali također i broj primljenih telefonskih poziva i mailova.

Read more

Zašto bi tvrtke trebale koristiti Linkedin

Linkedin je vodeća poslovna društvena mreža koja se može pohvaliti s brojem od čak 546 milijuna korisnika iz 200 različitih zemalja. U Hrvatskoj broj korisnika ove poslovne mreže prelazi 500 tisuća, a preko 4.000 hrvatskih tvrtki ima profil na Linkedinu. Većina korisnika Linkedin-a su fakultetski obrazovane osobe, a broj oglasa za poslove u svakom trenutku se mjeri u milijunima. U 2017. godini preko 120 milijuna ljudi je pristupilo razgovoru za posao preko ove društvene mreže, a čak 35 milijuna ljudi diljem svijeta je dobilo posao zahvaljujući objavi na Linkedin-u. Možemo ustvrditi da ova društvena mreža predstavlja „Facebook“ u poslovnom svijetu s brojnim potencijalima za poslovne subjekte.

U Hrvatskoj profil na Linkedin-u ima preko 4000 tvrtki, a taj broj iz godine u godinu raste. Tvrtke koriste ovu društvenu mrežu za pronalazak željenih zaposlenika, oglašavanje, promociju proizvoda i usluga, povezivanje s mogućim poslovnim partnerima i komunikaciju s poslovnom zajednicom. Oglašavanje na Linkedinu se koristi za promociju sadržaja koji se nalazi na profilu tvrtke, dovođenje prometa na web stranicu tvrtke kroz klasične oglase (nalaze se na desnoj strani newsfeed-a) ili slanje poruka s reklamnim sadržajem u inbox korisnika kojima je moguće slati ovu vrstu obavijesti. Iako je u Hrvatskoj zapošljavanje koristeći Linkedin još uvijek slabo zastupljeno, sigurno je da će u godinama pred nama Linkedin postati vodeća platforma za pronalazak zaposlenika. Dio domaćih tvrtki je prepoznao ove mogućnosti i uspio iskoristiti sve potencijale koje ova mreža nudi. Linkedin svojim korisnicima nudi brojne tutorial materijale s ciljem bolje iskorištenosti svih potencijala ove mreže. Iskustva iz SAD-a pokazuju da čak 80% B2B orijentiranih tvrtki koristi Linkedin za oglašavanje i promociju svojih proizvoda ili usluga! U posljednje vrijeme jedan od trendova je i objava video sadržaja na Linkedin-u, a čak 30% vremena na ovoj mreži korisnici provode gledajući video sadržaje. Ukoliko Vaša tvrtka nije aktivna na Linkedin-u vrijeme je da razmislite o svim mogućnostima koje su Vam na raspolaganju na ovoj društvenoj mreži.

Read more